09.06.2022
Способы реализовать маткапитал
Улучшение жилищных условий. Приобретение готового жилья, участие в долевом строительстве или взнос в жилищно-строительный кооператив. Строительство, реконструкция или компенсация затрат на уже построенный частный жилой дом. Первоначальный взнос ли платёж по ипотеке. Погашение или оформление кредита с целью приобретения или строительства жилья.
Образование ребёнка. Материнский капитал можно направить на оплату обучения детей в образовательных учреждениях любого уровня, от детского сада и до вуза. Также можно покрыть расходы на общежитие, предоставляемого образовательной организацией, при это образовательное учреждение должно находиться в России и меть соответствующую лицензию.
Товары и услуги для детей-инвалидов. Средство можно направить на приобретение товаров и услуг для реабилитации и социальной адаптации детей-инвалидов. При этом компенсацию можно получить только на те товары и услуги, которые не входят в федеральный перечень реабилитационных мер.
Накопительная пенсия мамы. Весь маткапитал или его часть по заявлению женщины, получившей сертификат, может быть включен в состав ее накопительной пенсии. По выбору мамы они могут быть переданы в доверительное управление управляющей компании, с которой у ПФР заключен договор или в негосударственный пенсионный фонд.
Ежемесячная выплата. Семьи с низкими доходами, в которых с 01.01.2018 родился или усыновлен второй ребенок, могут получить ежемесячную выплату из маткапитала. Она предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка в регионе проживания семьи.
Что делать, если фактические трудовые отношения не были оформлены,
а после их прекращения работодатель отказывается выплачивать заработную плату?
Трудовые отношения оформляются трудовым договором между работником и работодателем, заключенным в письменной форме. Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он считается заключенным в случае, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если работодатель не оформил договор в письменной форме и отказывается выплачивать заработную плату, взыскать заработную плату можно при наличии решения суда об установлении факта наличия трудовых отношений. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При наличии уважительной причины пропуска срока на обращение, он может быть восстановлен судом, при наличии доказательств, подтверждающих уважительную причину.
В суде заявителю необходимо доказать факт наличия трудовых отношений между ним и работодателем. Для этого могут быть использованы различные доказательства – показания свидетелей (других работников), бухгалтерские документы, книги и журналы учета, аудио- и видеозаписи и т.д.
Заявление о защите нарушенных прав может быть подано в прокуратуру района по месту нахождения работодателя. При этом срок давности на обращение прокурора в суд такой же, как и для работника.
Незаконное условие договора потребительского кредитования
Одним из самых частых условий, незаконно включаемых кредитными организациями в договоры является условие о праве банка на безакцептное (без согласия заемщика) списание денежных средств с иных счетов заемщика при возникновении просроченной задолженности по кредиту. При списании средств с иных счетов кредитные организации, как правило, не проверяют источник поступления денежных средств. В связи с этим, денежные средства зачастую списываются с пенсионных, социальных, зарплатных счетов.
В связи с тем, что заемщиками являются физические лица- потребители финансовой услуги, защита, восстановление нарушенных прав возможно путем привлечения к административной ответственности руководитель территориальных отделений банков.
Так, санкция ч. 2 ст. 14.8 КоАП РФ предусмотрена ответственность за включение в договор условий, ущемляющих права потребителя, установленные законодательством о защите прав потребителей.
Немаловажным является и тот факт, что Верховный суд Российской Федерации признал незаконным включение в кредитный договор условий о возможности безакцептного списания банком просроченной задолженности со счета заемщика.
Как указал Верховный суд, такое условие не соответствует целям и предмету договора, банковского счета, установлено в п. 1 ст. 845 ГК РФ, согласно которому по договорам банковского счета банк обязуется принимать и зачислять, поступающие на счет, открытый клиенту, денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету. Ни о каких других счетах речь не идет.
На основании ст. 4.5. КоАП РФ привлечь недобросовестного банкира к административной ответственности за включение в договор незаконного условия о безакцептном списании денежных средств можно в течение года с момента заключения такого договора.
По истечении указанного срока, единственным способом восстановления прав граждан в сложившейся ситуации является обращение в суд для признания данного условия недействительным и его исключения из договора.
Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей
В Семейном кодексе Российской Федерации закреплена обязанность родителей по содержанию своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов).
В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.
При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них).
При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.
Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях) и в твердой денежной сумме.
Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом.
Последствия пропаганды наркотических средств и психотропных веществ
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 46 Федерального закона «О наркотических средствах и психотропных веществах», пропаганда наркотических средств, направленная на распространение сведений о способах, методах разработки, изготовления и использования наркотических средств запрещается.
Законом установлена ответственность за совершение указанных действий.
Так, ст. 6.13 КоАП РФ предусмотрено, что пропаганда либо незаконная реклама наркотических средств влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от четырех до пяти тысяч рублей с конфискацией рекламной продукции и оборудования, используемого для ее изготовления; на должностных лиц – от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от сорока тысяч рублей с конфискацией рекламной продукции и оборудования, использованного для ее изготовления либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток с конфискацией рекламной продукции и оборудования, использованного для ее изготовления; на юридических лиц – от восьмисот тысяч до одного миллиона рублей с конфискацией рекламной продукции и оборудования, использованного для ее изготовления либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток с конфискацией рекламной продукции и оборудования, использованного для ее изготовления.
Вышеизложенное относится также и к пропаганде психотропных веществ или их прекурсоров, растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, и их частей, а также новых потенциально опасных психоактивных веществ.
Понятие экстремизма, ответственность за осуществление экстремистской деятельности
Под экстремизмом понимается противоправная деятельность, основанная на приверженности к крайним взглядам и сопровождающаяся публичными действиями, включая насильственные, которые направлены на умаление и отрицание конституционных принципов, прав, свобод и законных интересов человека, личности, общества и государства.
За осуществление экстремистской деятельности граждане Российской Федерации предусмотрена уголовная административная и гражданско-правовая ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Уголовная ответственность предусмотрена следующими статьями УК РФ:
- статья 280 УК РФ — публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок;
- статья 282 УК РФ – возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства — наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, либо принудительными работами на срок от одного года до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет;
- статья 282.1 УК РФ — организация экстремистского сообщества — наказывается штрафом в размере от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до четырех лет либо лишением свободы на срок от шести до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет и с ограничением свободы на срок от одного года до двух лет;
- статья 282.2 УК РФ — организация деятельности экстремистской организации — наказывается штрафом в размере от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до четырех лет либо лишением свободы на срок от шести до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет и с ограничением свободы на срок от одного года до двух лет.
Кроме того, статьей 20.29 КоАП РФ за массовое распространение экстремистских материалов, включенных в опубликованный федеральный список экстремистских материалов, а равно их производство либо хранение в целях массового распространения, а также статьей 20.3 КоАП РФ за пропаганду и публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символики, публичное демонстрирование атрибутики или символики экстремистских организаций, изготовление, сбыт или приобретение в целях сбыта нацистской атрибутики или символики предусмотрена административная ответственность.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности» одной из форм осуществления экстремистской деятельности является массовое распространение, изготовление и хранение заведомо экстремистских материалов.
Запрещенные к распространению экстремистские материалы включены в федеральный список экстремистских материалов, который размещен на официальном сайте Министерства юстиции Российской Федерации в сети «Интернет». Обновления к нему публикуются также в официальном печатном издании – «Российская газета».
Социальная пенсия детям, оба родителя которых неизвестны
Законом установлен такой вид ежемесячной выплаты нуждающимся, как социальная пенсия детям, оба родителя которых неизвестны.
Согласно вышеуказанному закону, к числу получателей такой пенсии относятся дети, государственная регистрация рождения которых произведена на основании заявления о рождении найденного (подкинутого) ребенка или о рождении ребенка, оставленного матерью, не предъявившей документа, удостоверяющего ее личность.
Пенсия выплачивается до достижения совершеннолетия получателем, а также после этого в случае, если такой ребенок обучается очно в образовательном учреждении и до окончания обучения, но не дольше чем до достижения им возраста 23 лет.
Данное пособие направлено на помощь детям, родители которых неизвестны. Финансовые возможности таких детей при выходе из организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, или по окончании образовательных учреждений изначально поставлены в неравное материальное положение даже по сравнению с детьми-сиротами и не имеют права на получение пенсии по случаю потери кормильца, так как юридически никогда не имели ни одного из родителей.
Как оформить перенос отпуска по желанию работника?
Трудовой кодекс РФ предписывает работодателю планировать отпуска своих сотрудников на каждый предстоящий год, отражая время их предоставления в графике отпусков, утверждаемом не позже чем за 2 недели до начала очередного года. В соответствии с этим графиком работники и должны уходить в отпуск, а работодателю предстоит не только отпустить их туда, но еще до его начала не позднее чем за 2 недели предупредить под расписку о запланированном отпуске и не позднее чем за 3 календарных дня выплатить отпускные.
Обязанность продления или переноса отпуска возникает у работодателя в случаях, когда время отдыха совпало:
- с больничным (но только самого работника, а не членов его семьи);
- периодом исполнения работником гособязанностей, требующих освобождения от работы;
- иной ситуацией, предусмотренной законодательно (в т. ч. локальным нормативным актом).
По согласованию с работником отпуск либо продлевается на неиспользованное им по вышеуказанной причине количество дней (причина должна быть подтверждена документально, но иных бумаг не потребуется), либо переносится на иные дни (в этом случае от работника нужно заявление с указанием конкретного периода).
Еще одним обязательным для работодателя основанием для переноса отпуска по инициативе работника становится нарушение им одного из сроков, имеющих значение для отпуска (предупреждения работника о его начале или выплате отпускных). Работнику в такой ситуации дается право требовать переноса времени отдыха на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
Иные причины переноса отпуска по инициативе работника могут быть самыми разными, и здесь уже работодатель будет согласовывающей стороной. Однако есть ситуации, когда работодатель не имеет права на отказ. В удобное для него время отпуск будет предоставлен работнику:
- усыновившему ребенка в возрасте до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
- мужу женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
- женщине, желающей присоединить очередной отпуск к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- родителю (в т. ч. приемному), опекуну или попечителю ребенка-инвалида, не достигшего возраста 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- не достигшему возраста 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
- совместителю, оформляющему отпуск по месту основной работы (ст. 286 ТК РФ);
- пострадавшему при аварии на Чернобыльской АЭС или участвовавшему в ликвидации ее последствий (п. 5 ст. 14, ст. 15 закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-1);
- получившему дозу облучения при ядерных испытаниях на полигоне в Семипалатинске (п. 15 ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ);
- отмеченному знаком «Почетный донор» (подп. 1 п. 1 ст. 23 закона «О донорстве…» от 20.07.2012 № 125-ФЗ);
- инвалиду, участнику войны, ветерану боевых действий или по долгу службы находившемуся на территории их ведения, проходившему военное обучение или работавшему на оборону страны в годы ВОВ, жившему в блокадном Ленинграде (подп. 17 п. 1 ст. 14, подп. 15 п. 1 ст. 15, подп. 13 п. 1, подп. 4 п. 2, подп. 3 п. 3 ст. 16, п. 9 ст. 17, п. 9 ст. 18, п. 10 ст. 19 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
- супруге (супругу) военнослужащего (военнослужащей), получающего отпуск по месту службы (п. 11 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ)
- сотруднику ОВД, не имевшему возможности реализовать свое право на отпуск в соответствии с утвержденным графиком (п. 3 ст. 57, п. 2 ст. 64 закона «О службе в органах внутренних дел…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ);
- Героям Труда, Соцтруда, полному кавалеру ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 закона «О предоставлении социальных гарантий…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
Во всех иных случаях работодатель вправе как согласиться на перенос отпуска по желанию работника, так и отказать в этом. В случае отсутствия у работодателя принципиальных возражений против переноса, но несогласия с его сроками стороны должны договориться, установив сроки, устраивающие обе стороны (и работодателя, и работника).
В случае нарушения ваших прав вы вправе обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Могут ли в школе предоставляться платные услуги по учебным предметам?
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» школам предоставлено право оказания платных образовательных услуг, но не взамен основной образовательной деятельности, предусмотренной федеральными государственными образовательными стандартами.
Стандарт представляет собой устанавливает совокупность требований, обязательных при реализации основной образовательной программы по каждой ступени образования и ее результатам. Каждое учебное заведение на базе Стандартов разрабатывает собственные учебные планы и программы, которые размещаются на сайте школы.
Углубленное изучение учебных предметов может осуществляться на возмездной основе. Перечень платных образовательных услуг, а также Правила их оказания также должны быть размещены на сайтах школ. Таким образом, платное оказание услуг по учебным предметам возможно только в случае их углубленного изучения.
Правила оказания платных образовательных услуг утверждены постановлением Правительства РФ от 15.08.2013 № 706 и содержат, в том числе, требования к письменному оформлению договора, который должен содержать права и обязанности сторон, стоимость услуг, порядок их оплаты, вид, уровень и (или) направленность образовательной программы, сроки ее освоения.
В случае обнаружения недостатка платных образовательных услуг, в том числе оказания их не в полном объеме, родитель вправе потребовать безвозмездного оказания, соразмерного уменьшения стоимости, возмещения расходов, связанных с устранением недостатков либо расторжения договора, в том числе в судебном порядке.
О нарушении прав при оказании платных образовательных услуг следует информировать руководителя образовательной организации, районный отдел образования, а также иные государственные органы власти, в ведении которых она находится.
Помощь многодетным семьям в погашении ипотеки
С 25 сентября 2019 года многодетные семьи получили право на помощь со стороны государства в выплате ипотеки. По условиям программы, государство выделяет до 450 000 рублей на погашение задолженности по ипотечному кредиту.
Выплату могут получить семьи, в которых с 1 января 2019 года по 31 декабря 2022 года появился третий или последующий ребенок. Возраст старших детей и наличие официальной регистрации брака не имеют значения. Важно, чтобы кредитный договор был подписан до 1 июля 2023 года.
Отказ могут получить родители, которые были лишены родительских прав или которым отменили усыновление. Одна семья не может получить выплату дважды по одному и тому же кредиту, даже если со времени получения господдержки прошло много времени или были рождены еще дети.
Выплату можно получить на погашение ипотечного кредита, выданного на следующие цели:
- покупка жилья в строящемся доме или новостройке;
- покупка готового жилья у физического лица (вторичка);
- приобретение или строительство частного дома;
- покупка земельного участка для индивидуального жилищного строительства, ведения личного подсобного хозяйства или для ведения садоводства (получить выплату можно после завершения строительства и регистрации дома);
- покупка недостроенного объекта ИЖС;
- приобретение жилья в рамках льготных региональных программ;
- получение последней доли в праве общей собственности на помещение, если в результате заемщик становится собственником всего объекта;
- рефинансированные кредиты, если они получены на вышеперечисленные цели.
Какие виды кредитов не подходят под требования программы?
Выплату нельзя использовать для погашения потребительского кредита (например, на ремонт, покупку автомобиля, техники и т. п.) и приобретение коммерческой недвижимости.
Для получения выплаты необходимо обратиться в банк, выдавший ипотечный кредит, с заявлением и полным комплектом документов. Форма заявления определяется банком самостоятельно.
Для получения выплаты потребуются следующие документы:
- заявление (форму можно получить в банке);
- паспорт заявителя и паспорта детей (если дети в возрасте 14 лет и более);
- документы, подтверждающие материнство или отцовство (например, свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении (удочерении), свидетельство об установлении отцовства (материнства), решение суда);
- кредитный договор, если документы направляются через портал «Госуслуги»;
- договор поручительства в случае обращения поручителя и заемщика;
- согласие заявителя и детей на обработку персональных данных (форму согласия можно получить в банке).
Срок получения выплаты с момента подачи заявления в банк в среднем составляет около 20 дней.
Как государство поддерживает предпенсионеров
Кто такие лица предпенсионного возраста? Все кто не вышел на пенсию по старости до 2019 года, а до назначения пенсии по новым правилам осталось 5 лет или меньше (ФЗ от 03.10.2018 № 350-ФЗ). Справку об этом статусе можно получить в ПФР или МФЦ.
Запрет на увольнение из-за возраста. Работодатели несут ответственность за необоснованный отказ на в приеме на работу и необоснованное увольнение предпенсионеров. (ст. 144.1 УК РФ). За это грозит штраф до 200 тыс.рублей или в размере зарплаты за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок до 360 часов.
Для предпенсионеров предусмотрены увеличенный период выплаты пособия по безработице и его повышенный размер. Эти параметры зависят от того, сколько человек трудился по последнему месту работы.
Выход на пенсию раньше. Россияне предпенсионного возраста имеют право выйти на пенсию на два года раньше установленного срока в случае отсутствия возможности трудоустройства. Кроме того, нужно иметь трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Это касается людей уволенных в связи с ликвидацией организации и ли сокращения штата.
Подтверждение того, что человек не может трудоустроиться предоставляет центр занятости.
Работника предпенсионного возраста каждый год дают два оплачиваемых выходных для прохождения диспансеризации с сохранением за ним места работы и среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ). Для этого нужно согласовать даты с руководством и написать заявление.
Для прохождения обучения гражданам предпенсионного возраста, в том числе выходящим на пенсию досрочно, можно обратиться в центр занятости. Во время профобучения по направлению центра занятости могут выплачивать стипендию.
Налоговые льготы. Мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет освобождаются от имущественного налога на один объект недвижимости (квартира, дом, гараж, и т.д. ст. 407 НК РФ), а также имеют право на вычет по земельному налогу на 6 соток (ст. 391 НК РФ).
Обязательная доля в наследстве. Право на обязательную долю в наследстве имеют не только пенсионеры, но и женщины от 55 лет и мужчины от 60 лет. Это значит, что если даже их не упомянули в завещании, они могут получить минимум половину имущества, которое могли бы получить по закону.
Женщина начиная с 55 летнего возраста и мужчины с 60 лет могут получать от родственников алименты на своё содержание, если они в них нуждаются. Право на такие алименты существует уже много лет, но раньше оно касалось только пенсионеров.
Права работника, находящегося в декрете
Что такое декрет? Декрет – это неофициальный термин, в Трудовом кодексе РФ его нет. Условно он состоит из двух частей: отпуска по беременности и родам и по уходе за ребёнком до 3-х лет. Они различаются по условиям оплаты.
Отпуск по беременности и родам может составлять 70 дней до родов и 70 дней после, в некоторых случаях дольше.
Отпуск по уходу за ребёнком можно взять до достижения ребёнком 3-х лет За работником остаётся право выйти на работу в любой момент, использовать отпуск полностью или по частям, прерывать его.
Отпуск по беременности и родам может взять только женщина, а право на отпуск по уходу за ребёнком и получение пособия до полутора лет имеет не только отец ребёнка, но и работающие бабушки и дедушки, другие родственники и опекуны.
Государство защищает трудовые права женщины, пока она готовится к родам или сидит с маленьким ребенком. В течение всего этого времени за работником сохраняется должность и идёт трудовой стаж. Уволить работника в декрете очень сложно, но если фирма ликвидируется, то сохранить место не удастся.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом зарплата будет соответствовать отработанному времени.
