24.06.2021
«Кража у банка – тоже кража!»
Прокуратурой Выборгского района Санкт-Петербурга поддержано государственное обвинение в отношении ранее неоднократно судимого местного жителя, совершившего хищение денежных средств из банкомата.
По версии следствия, Евгений Самсонов вызвал сбой в работе банкомата, расположенного в помещении ПАО «Сбербанк России» по адресу: пр.Культуры, дом 12, путем принудительного удержания рукой крышки купюра – приемника, тем самым имитировал операцию взноса денежных средств на свою банковскую карту в размере 4 тыс. 900 рублей, тем самым причинив кредитной организации ущерб на указанную сумму.
С учетом активной позиции государственного обвинителя, Выборгский районный суд Санкт-Петербурга признал Самсонова виновным в совершении кражи с банковского счёта по п. «г» ч.3 ст. 158 УК РФ и приговорён к 2 года лишения свободы с отбыванием наказания в колонии строгого режима.
«Незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего федерального государственного служащего»
Прокуратурой Выборгского района Санкт-Петербурга проведена проверка исполнения ООО «АйТи Северо-Запад» (далее – работодатель) законодательства о противодействии коррупции в части соблюдения запретов и ограничений, установленных для федеральных государственных служащих, в ходе которой установлены факты несвоевременного направления работодателем уведомления о трудоустройстве бывшего главного специалиста-эксперта (дознавателя) Выборгского районного отдела судебных приставов УФССП России по Санкт-Петербургу по последнему месту его службы.
По данным фактам нарушений ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» прокуратурой района директору ООО «АйТи Северо-Запад» внесено представление, в отношении должностного и юридического лица вынесены постановления о возбуждении дел об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ, которые направлены на рассмотрение в мировой суд.
«Прокуратура района выявила факт нарушения прав маломобильных групп населения»
Прокуратура Выборгского района Санкт-Петербурга провела проверку исполнения ООО «ТФК» законодательства о защите прав и социальных гарантий инвалидов.
В ходе проверки установлено, что в доме 47 по пр.Б.Сампсониевский в Санкт-Петербурге размещён пункт выдачи технических средств реабилитации. Несмотря на то, что деятельность данной организации напрямую направлена на обеспечение жизнедеятельности граждан, по данному адресу не обеспечены условия для беспрепятственного доступа и нахождения инвалидов.
Так, высота порогов превышает допустимые, на поручнях отсутствуют предупредительные полосы об окончании перил, кнопка вызова персонала находится вне зоны досягаемости инвалида-колясочника, а для лиц с дефектами слуха отсутствуют специальные персональные приборы усиления звука. Кроме того, на поверхности пути движения отсутствуют направляющие тактильные наземные указатели, что лишает инвалидов по зрению возможности безопасно передвигаться.
В связи с выявленными фактами прокурор района внёс генеральному директору ООО «ТФК» представление об устранении допущенных нарушений.
«Прокуратура района поддержала обвинение в суде по факту совершённого разбоя в отношении престарелого потерпевшего»
Прокуратурой Выборгского района Санкт-Петербурга поддержано государственное обвинение в отношении Асманова Александра Рафаиловича, совершившего разбой в отношении престарелого потерпевшего.
По версии следствия, в июле 2020 года пенсионер шёл по направлению к пункту приёма, где регулярно сдавал стеклянную тару, в руках он держал только что разменянные 3 тыс.рублей, чтобы вернуть излишне уплаченные деньги за сданные бутылки.
Около дома 102, кор. 5 по пр.Тореза в Санкт-Петербурге на него набросился Асманов, от полученного удара в затылок потерпевший упал лицом вниз, осознав, что мужчина напал на него с целью грабежа, пенсионер лишь сильнее сжал не принадлежавшие ему деньги. Несмотря на то, что злодей был настойчив и нанёс потерпевшему множественные удары по голове и телу старика, он все же не смог разжать кулак, сжимающий 3 тыс.рублей. Поскольку его действия стали очевидными для прохожих, Асманов скрылся, причинив потерпевшему тяжкий вред здоровью.
С учетом активной позиции государственного обвинителя, Выборгский районный суд Санкт-Петербурга признал Асманова виновным в совершении разбоя, совершённого с применением насилия опасного для жизни и здоровья, с причинением тяжкого вреда здоровью потерпевшего по ст. 162 ч.4 п. «в» УК РФ к 8 годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима.
Прокуратурой Выборгского района Санкт-Петербурга приняты меры в связи с нарушениями в сфере оборота алкогольной и спиртосодержащей продукции.
Прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства об обороте алкогольной и спиртосодержащей продукции индивидуальным предпринимателем Дмитриевой Ю.Г., осуществляющей предпринимательскую деятельность на территории Выборгского района Санкт-Петербурга.
В ходе проведенной проверки установлено, что оборот алкогольной и спиртосодержащей продукции индивидуальным предпринимателем осуществлялся без сопроводительных документов, удостоверяющих легальность его происхождения.
В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 14.16 КоАП РФ, которое направлено для рассмотрения в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
По результатам рассмотрения судом 19.03.2021 вынесено постановлено о привлечении индивидуального предпринимателя к административной ответственности по ч. 2 ст. 14.16 КоАП РФ, назначении штрафа в размере 10 000 рублей, а также уничтожении изъятой алкогольной продукции.
Данное постановление не было обжаловано и вступило в законную силу.
«Хищение гробовых»
Прокуратурой Выборгского района Санкт-Петербурга поддержано государственное обвинение в отношении 49-летней жительницы Краснодара, похитившей у мужчины преклонного возраста крупную сумму денег.
По версии следствия, в октябре 2020 года 74-летний потерпевший вышел в магазин за продуктами. Познакомившись на улице с дамой, он пригласил ее к себе в квартиру, расположенную в доме 34 по 2-ому Муринскому проспекту, чтобы продолжить приятную беседу в домашней обстановке. На кухне в квартире они беседовали на различные темы, в том числе о стоимости квартиры, о родственниках пенсионера, о средствах, на которые он существует с учетом мизерной пенсии.
Хоть и потерпевший не рассказывал злодейке об имевшимся у него в комнате тайнике, она все равно как-то нашла его за тот короткий период, что отлучалась с кухни. Похитив у старика 650 тыс.рублей, воровка заменила их на купюры из «банка приколов», после чего поблагодарив за приятный вечер скрылась в неизвестном направлении.
С учетом активной позиции государственного обвинителя, Выборгский районный суд Санкт-Петербурга признал воровку виновной в совершении кражи в крупном размере по ст. 158 ч.3, п. «в» УК РФ к 1 году лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима.
Прокуратура разъясняет:
Вопрос: Вносятся ли в трудовую книжку записи о временном переводе и отстранении от работы?
Ответ: В соответствии с ч.4 ст.66 Трудового кодекса РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 с последующими изменениями) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Отстранение от работы, в том числе по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовую книжку не вносится.
«Изменения в порядке распоряжением материнским (семейным) капиталом»
Средства материнского (семейного) капитала могут быть направлены на формирование накопительной пенсии матери ребенка. Если семья изначально выбрала такое расходование капитала, то впоследствии она вправе от этого отказаться и перенаправить средства МСК на другие цели. Для этого достаточно направить в Пенсионный фонд России заявление об отказе от направления средств МСК на формирование накопительной пенсии. Сделать это необходимо до дня назначения пенсии.
Новым заявлением можно распределить средства МСК на улучшение жилищных условий, получение образования ребёнком (детьми), приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, или одновременно по нескольким направлениям в любых выбранных пропорциях.
С 11.04.2021 вступили в силу изменения, корректирующие правила использования материнского капитала для семей, направивших средства на накопительную пенсию матери и впоследствии изменивших своё решение. Для них введено ограничение по сроку распоряжения. Если женщина направила заявление в ПФР о том, чтобы средства МСК были переведены на накопительную пенсию, а затем изменила своё решение, у неё есть шесть месяцев, чтобы определить другое направление использования средств.
Если семья не выбрала ни один из вариантов, закон предлагает написать заявление о продлении срока. Возможность предоставляется один раз на шесть месяцев. Если женщины, отказавшиеся от использования средств МСК на формирование накопительной пенсии, не обратились в течение года с заявлениями о распоряжении, то средства МСК считаются направленными на формирование накопительной пенсии. ПФР в течение трёх месяцев по истечении года обеспечивает перевод средств МСК в тот же негосударственный пенсионный фонд или управляющую компанию, в котором средства пенсионных накоплений формировались в пользу владельца сертификата.
Для женщин, отказавшихся от формирования накопительной пенсии до 19.12.2020 года, течение срока начинается с этой даты. Направить заявление на
распоряжение средствами материнского капитала можно в электронном виде через сайт ПФР или портал Госуслуг.
«Об изменениях в порядке регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учёта»
Постановлением Правительства Российской Федерации от 17.05.2021 № 744 в Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учёта по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации внесены изменения.
Согласно изменениям, основным принципом предоставления данной услуги стал принцип экстерриториальности, а это означает, что граждане смогут выбрать любой орган учёта в пределах муниципальной единицы или города федерального значения.
Кроме того, сокращены сроки предоставления данной государственной услуги, заявление о регистрации или снятии с регистрации можно направить через Единый портал государственных услуг.
Упрощена процедура регистрации несовершеннолетних. Свидетельство о постоянной или временной прописке ребенка можно будет получить по почте или через Единый портал государственных услуг. Данная услуга должна быть предоставлена в течение не более 6 рабочих дней с даты подачи заявления.
Более того, несовершеннолетних детей можно будет зарегистрировать по месту жительства законных представителей независимо от согласия нанимателя жилого помещения и всех совместно проживающих с ним членов его семьи, наймодателя, собственников жилого помещения.
Постановление вступает в силу с 01.07.2022 за исключением отдельных положений, которые будут применяться с 01.07.2021.
«Особенности назначения испытательного срока при приёме на работу»
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре этих условий означает, что работник принят на работу без них. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных
подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Решение работодателя работник может обжаловать в судебном порядке.
«Как и где защищать свои трудовые права?»
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Органы инспекции труда осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба
При пропуске указанных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Вопрос: Как распределяют места в детские сады?
Ответ: Комплектование образовательных учреждений осуществляется в период с 1 февраля по 30 июня с учетом даты постановки на учет и права на внеочередное или первоочередное зачисление ребенка.
После окончания периода комплектования проводится доукомплектование учреждения при наличии свободных мест
Сроки комплектования для детей, зарегистрированных по месту жительства или по месту пребывания на территории Санкт-Петербурга:
-имеющих внеочередное, первоочередное право на зачисление в образовательное учреждение с 1 февраля по 1 марта текущего года;
- из списка «очередников», детей, стоящих на учете по переводу из образовательного учреждения одного района Санкт-Петербурга в другой, и детей, получавших вариативные формы дошкольного образования временно, с 1 марта по 1 апреля текущего года.
- стоящих на учете по переводу из одного детского сада в другой, в том числе в группы компенсирующей и оздоровительной направленности, с 1 апреля текущего года.
Дети, стоящие на учете, не зарегистрированные по месту жительства или месту пребывания на территории города, получают направления в детские сады в период доукомплектования 1 сентября текущего года по 1 февраля следующего года.
По вопросам комплектации дошкольных учреждений граждане могут получить консультацию в отделе образования администрации района.
«Наличие иностранного гражданства, как основание для увольнения»
С 01.07.2021 наличие иностранного гражданства либо вида на жительство будет являться основанием для увольнения с государственной службы, об этом говорят изменения, внесённые Федеральным законом от 30.04.2021 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Устанавливается запрет замещать указанные должности, несоблюдение которого служит основанием для отказа в приеме на соответствующую службу или назначении на соответствующую должность, а также для расторжения служебного контракта, трудового договора или досрочного прекращения полномочий.
Гражданин РФ, имеющий гражданство иностранного государства, которое не прекращено по не зависящим от него причинам, в исключительных случаях в порядке, определенном Президентом РФ, может быть принят на государственную или муниципальную службу и назначен на должность или переведен на другую должность, при замещении которой не требуется оформление допуска к государственной тайне.
Данные положения не распространяются на граждан РФ, претендующих на замещение должности прокурора или руководителя федерального государственного органа либо уже замещающих указанную должность.
Государственные и муниципальные служащие, должностные лица и работники, которые уже имеют гражданство иностранного государства, либо вид на жительство, обязаны сообщить соответствующим должностным лицам такие сведения в течение десяти дней со дня вступления в силу Федерального закона.
В течение шести месяцев со дня вступления в силу данного Федерального закона указанные лица могут продолжить проходить службу на замещаемых ими должностях при условии представления документов, подтверждающих намерение прекратить гражданство иностранного государства или право на постоянное проживание на территории иностранного государства, в противном случае они подлежат освобождению от замещаемых должностей и увольнению со службы.
Вопрос: Какие сведения об ответчике необходимо указывать в исковом заявлении при подаче его в суд?
Ответ: Законом установлена необходимость обязательного указания в исковых заявлениях к физическим лицам их идентификационных данных. Данное требование касается также заявлений о вынесении судебных приказов, содержания самих судебных приказов и исполнительных документов.
В вышеназванных заявлениях и документах необходимо указать и один из идентификаторов физического лица: страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серию и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серию и номер водительского удостоверения, серию и номер свидетельства о регистрации транспортного средства.
При предъявлении требований к организациям заявителю (если ему известно) в исковом заявлении либо заявлении о вынесении судебного приказа необходимо указать ИНН и ОГРН организации-ответчика или организации-должника.
В случае предъявления исковых требований физическим лицом к физическому лицу один из идентификаторов ответчика указывается, если он известен истцу. Аналогичное положение распространяется на заявления о вынесении судебного приказа с требованиями гражданина-взыскателя к гражданину-должнику.
Вопрос: Какие сведения об ответчике необходимо указывать в исковом заявлении при подаче его в суд?
Ответ: Законом установлена необходимость обязательного указания в исковых заявлениях к физическим лицам их идентификационных данных. Данное требование касается также заявлений о вынесении судебных приказов, содержания самих судебных приказов и исполнительных документов.
В вышеназванных заявлениях и документах необходимо указать и один из идентификаторов физического лица: страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серию и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серию и номер водительского удостоверения, серию и номер свидетельства о регистрации транспортного средства.
При предъявлении требований к организациям заявителю (если ему известно) в исковом заявлении либо заявлении о вынесении судебного приказа необходимо указать ИНН и ОГРН организации-ответчика или организации-должника.
В случае предъявления исковых требований физическим лицом к физическому лицу один из идентификаторов ответчика указывается, если он известен истцу. Аналогичное положение распространяется на заявления о вынесении судебного приказа с требованиями гражданина-взыскателя к гражданину-должнику.
Вопрос: Вправе ли работник не выйти на работу, в случае задержки заработной платы?
Ответ: Да. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом не извещение работодателя в письменной форме о приостановлении работы будет расценено как прогул без уважительной причины.
Не допускается приостановление работником работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
С целью защиты нарушенных трудовых прав работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Вопрос: Законен ли отказ бухгалтера в предоставлении отпуска в полном объёме на том основании, что работник отработал только шесть месяцев у данного работодателя?
Ответ: В соответствии с ч.2 ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, доводы бухгалтера о праве работника только на 14 календарных дней по истечении шести месяцев работы не соответствуют требованиям трудового законодательства.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. Очередность определяется ежегодно согласно графику отпусков, утверждаемым работодателем.
«Полномочия прокурора на досудебной стадии уголовного судопроизводства»
Функции и полномочия прокурора на досудебной стадии уголовного судопроизводства сформулированы в ст.37 УПК РФ. Прокурор является должностным лицом, уполномоченным осуществлять от имени государства уголовное преследование в ходе уголовного судопроизводства, а также надзор за процессуальной деятельностью органов дознания и органов предварительного следствия.
Одним из основных видов деятельности прокуратуры является осуществление надзора за исполнением законов органами, осуществляющими оперативно - розыскную деятельность, дознание и предварительное следствие, а также уголовное преследование в соответствии с полномочиями, установленными уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации.
В досудебном производстве функцию уголовного преследования прокурор осуществляет путем надзора за уголовным преследованием, осуществляемым дознавателем и следователем.
Прокурор обладает полномочиями надзора за возбуждением уголовного дела, производством следственных действий, применением мер процессуального принуждения, рассмотрением отводов, ходатайств и жалоб, международного сотрудничества в сфере уголовного судопроизводства, принятием процессуальных решений о приостановлении и прекращении уголовных дел.
Кроме того, прокурор проводит проверки по обращениям граждан, поступившим в порядке ст. 123 УПК РФ, отменяет необоснованные и незаконные процессуальные решения, вынесенные следователем и дознавателем, уполномочен требовать от органов следствия и дознания устранения нарушений федерального законодательства, допущенных при производстве предварительного расследования.
Полномочия прокурора на досудебной стадии уголовного судопроизводства оканчиваются после принятия решения по уголовному делу, поступившему к нему с обвинительным заключением, обвинительным актом или обвинительным постановлением, что выражается в утверждении им обвинительного заключения,
обвинительного акта или обвинительного постановления, либо возвращения уголовного дела для дополнительного расследования.
«Порядок действий, при обнаружении подозрительного предмета, который может оказаться взрывным устройством»
Категорически запрещается трогать, вскрывать, передвигать или предпринимать какие-либо иные действия с обнаруженным предметом.
Не рекомендуется использовать мобильные телефоны и другие средства радиосвязи вблизи такого предмета.
Необходимо немедленно сообщить об обнаружении подозрительного предмета в полицию или иные компетентные органы.
В общественном транспорте:
- если вы обнаружили забытую или бесхозную вещь в общественном транспорте:
- опросите людей, находящихся рядом. Постарайтесь установить, чья она и кто ее мог оставить.
- если её хозяин не установлен, немедленно сообщите о находке водителю.
В подъезде жилого дома:
- если вы обнаружили неизвестный предмет в подъезде своего дома: 1. Спросите у соседей. Возможно, он принадлежит им.
- если владелец предмета не установлен – немедленно сообщите о находке в компетентные органы.
В учреждении: если вы обнаружили неизвестный предмет в учреждении, организации:
- немедленно сообщите о находке администрации или охране учреждения.
- зафиксируйте время и место обнаружения неизвестного предмета.
- предпримите меры к тому, чтобы люди отошли как можно дальше от подозрительного предмета и опасной зоны.
- дождитесь прибытия представителей компетентных органов, укажите место расположения подозрительного предмета, время и обстоятельства его обнаружения.
- не паникуйте. О возможной угрозе взрыва сообщите только тем, кому необходимо знать о случившемся. Также необходимо помнить, что внешний вид предмета может скрывать его настоящее назначение.
Признаки взрывного устройства:
- присутствие проводов, небольших антенн, изоленты, шпагата, веревки, скотча в пакете, либо торчащие из пакета.
- шум из обнаруженных подозрительных предметов (пакетов, сумок и др.). Это может быть тиканье часов, щелчки и т.п.
- наличие на найденном подозрительном предмете элементов питания (батареек).
- растяжки из проволоки, веревок, шпагата, лески; • Необычное размещение предмета;
- наличие предмета, несвойственного для данной местности;
- специфический запах, несвойственный для данной местности.
«За посредничество во взяточничестве также предусмотрена уголовная ответственность»
В соответствии с ч. 1 ст. 291.1 Уголовного кодекса Российской Федерации посредничеством во взяточничестве является непосредственная передача взятки по поручению взяткодателя или взяткополучателя либо иное способствование взяткодателю и (или) взяткополучателю в достижении либо реализации соглашения между ними о получении и даче взятки в значительном размере.
За совершение указанных действий предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 700 тыс. рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, или в размере от двадцатикратной до сорокакратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до двадцатикратной суммы взятки или без такового.
Более суровые наказания установлены за посредничество во взяточничестве за совершение заведомо незаконных действий (бездействие) либо лицом с использованием своего служебного положения (ч. 2 ст. 291.1 УК РФ), за посредничество во взяточничестве, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, в крупном размере (ч. 3 ст. 291.1 УК РФ), в особо крупном размере (ч. 4 ст. 291.1 УК РФ), за обещание или предложение посредничества во взяточничестве (ч. 5 ст. 291.1 УК РФ).
Значительным размером взятки является сумма денег, стоимость ценных бумаг, иного имущества, услуг имущественного характера, иных имущественных прав, превышающие 25 тыс. рублей, крупным размером взятки – превышающие 150 тыс. рублей, особо крупным размером взятки – превышающие 1 млн рублей. Лицо, совершившее указанное преступление, освобождается от уголовной ответственности, если оно активно способствовало раскрытию и (или) пресечению преступления и добровольно сообщило о совершенном преступлении в орган, имеющий право возбудить уголовное дело.
Обращение об известных фактах коррупции необходимо направлять в прокуратуру, в том числе через специальный раздел портала прокуратуры России «Противодействие коррупции».
Вопрос: Как ответственность предусмотрена за самовольную перепланировкуили переустройство жилого помещения?
Ответ: Последствия самовольного переустройства и (или) самовольной перепланировки помещения в многоквартирном доме регламентированы Жилищным кодексом РФ.
Самовольными являются переустройство и (или) перепланировка помещения в многоквартирном доме, проведенные при отсутствии основания или с нарушением проекта переустройства и (или) перепланировки.
Лицо самовольно переустроившее и (или) перепланировавшее помещение в многоквартирном доме несет ответственность по статье 7.21 КоАП РФ в виде штрафа для физических лиц от 2 тыс. до 2,5 тыс. руб., для должностных лиц от 4 до 5 тыс. рублей, для юридического лица – от 40 до 50 тыс. руб.
Собственник помещения в многоквартирном доме, которое было самовольно переустроено и (или) перепланировано, или наниматель жилого помещения по договору социального найма, договору найма жилого помещения жилищного фонда социального использования, которое было самовольно переустроено и (или) перепланировано, обязан привести такое помещение в прежнее состояние в разумный срок и в порядке, которые установлены органом, осуществляющим согласование.
На основании решения суда помещение в многоквартирном доме может быть сохранено в переустроенном и (или) перепланированном состоянии, если этим не нарушаются права и законные интересы граждан либо это не создает угрозу их жизни или здоровью.
Вопрос: С какого момента после увольнения пенсионеру будут платить проиндексированную пенсию?
Ответ: Пенсионерам, прекратившим трудовую деятельность, пенсия с учётом индексации исчисляется с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Фактически же пенсионер начнёт получать пенсию в полном размере спустя три месяца после увольнения с доплатой за прошедший три месяца. Факт прекращения работы пенсионера устанавливается на основании сведений, представляемых в ПФР работодателем.
Например, если в апреле 2021 года гражданин уволился с работы, в мае ы ПФР от работодателя поступит отчётность за апрель, где он ещё числится работающим. В июне поступят сведения о работниках организации, среди которых он уже не значится. Решение об индексации пенсии будет принято уже в следующем после получения этих сведений, то есть в июле 2021 года. В этот период специалисты ПФР произведут обработку сведений и вынесут решение о выплате пенсии с учётом индексации. В августе 2021 года пенсия будет выплачена в полном размере с доплатой за прошедшие три месяца – май, июнь, июль.
Вопрос: Имеют ли право лица, вселенные в квартиру в качестве членов семьи собственника, на внеочередное обеспечение жилым помещением в связи с признанием многоквартирного дома аварийным?
Ответ: Нет. Признание многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции является основанием предъявления к собственникам помещений в указанном доме требования о его сносе или реконструкции в разумный срок. В случае, если данные собственники в установленный срок не осуществили снос или реконструкцию указанного дома, земельный участок, на котором расположен указанный дом, подлежит изъятию для муниципальных нужд и соответственно подлежит изъятию каждое жилое помещение в указанном доме.
Жилое помещение может быть изъято у собственника путем выкупа в связи с изъятием соответствующего земельного участка для государственных или муниципальных нужд. Выкуп части жилого помещения допускается не иначе как с согласия собственника.
По соглашению с собственником жилого помещения ему может быть предоставлено взамен изымаемого жилого помещения другое жилое помещение с зачетом его стоимости при определении размера возмещения за изымаемое жилое помещение (часть 8 статьи 32 Жилищного кодекса Российской Федерации).
Вместе с тем, если жилой дом, признанный аварийным и подлежащим сносу, включен в региональную адресную программу по переселению граждан из аварийного жилищного фонда, то собственник жилого помещения в таком доме имеет право на предоставление другого жилого помещения либо его выкуп.
Исходя из содержания приведенных выше норм права, члены семьи собственника жилого помещения права на внеочередное предоставление жилого помещения в связи с признанием жилого дома аварийным, в котором собственнику принадлежит на праве собственности жилое помещение, не имеют, а правом на получение возмещения за жилое помещение обладает только собственник жилого помещения.
Вопрос: Можно ли уволить сотрудницу, имеющую статус матери-одиночки, по личному заявлению об увольнении в связи с сокращением штатной единицы и несогласием ее работать по предложенной должности?
Ответ: Увольнение по сокращению численности или штата (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ) отнесено законом к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Действующим законодательством о труде (ст.261 Трудового кодекса РФ) предусмотрено, что расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), даже при наличии их письменного заявления, в иных случаях законом не допускается.
Лишь в исключительных случаях, предусмотренных самим законом, возможно увольнение указанной категории женщин: п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя:
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
– совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
«Об уголовной ответственности при незаконном получении пособий и выплат»
За мошенничество при получении выплат, то есть за хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, установлена уголовная ответственность по ч. 1 ст. 159.2 УК РФ, максимально строгое наказание за совершение которого – ограничение свободы на срок до двух лет.
К социальным выплатам, в частности, относятся пособие по безработице, компенсации на питание, на оздоровление, субсидии для приобретения или строительства жилого помещения, на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, средства материнского (семейного) капитала, а также предоставление лекарственных средств, технических средств реабилитации (протезов, инвалидных колясок и т.п.), специального транспорта, путевок, продуктов питания.
Обман может выражается в представлении в компетентные органы, уполномоченные принимать решения о получении выплат, заведомо ложных и (или) недостоверных сведений о наличии обстоятельств, наступление которых согласно закону или иному нормативному правовому акту является условием для получения соответствующих выплат в виде денежных средств или иного имущества (в частности, о личности получателя, об инвалидности, о наличии детей, наличии иждивенцев, об участии в боевых действиях, отсутствии возможности трудоустройства), а также путем умолчания о прекращении оснований для получения указанных выплат.
Вопрос: Что входит в состав наследства?
Ответ: В соответствии с главой 61 Гражданского кодекса РФ наследство может быть принято по общему правилу в течение 6 месяцев с момента смерти наследодателя или со дня вступления в законную силу решения суда о признании гражданина умершим.
В состав наследства входит принадлежавшее наследодателю на день открытия наследства имущество, в частности: вещи, включая деньги и ценные бумаги (статья 128 ГК РФ); имущественные права (в том числе права, вытекающие из договоров, заключенных наследодателем, если иное не предусмотрено законом или договором; исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности или на средства индивидуализации; права на получение присужденных наследодателю, но не полученных им денежных сумм); имущественные обязанности, в том числе долги в пределах стоимости перешедшего к наследникам наследственного имущества (пункт 1 статьи 1175 ГК РФ).
Имущественные права и обязанности не входят в состав наследства, если они неразрывно связаны с личностью наследодателя, а также если их переход в порядке наследования не допускается ГК РФ или другими федеральными законами (статья 418, часть вторая статьи 1112 ГК РФ). В частности, в состав наследства не входят: право на алименты и алиментные обязательства (раздел V Семейного кодекса Российской Федерации, далее - СК РФ), права и обязанности, возникшие из договоров безвозмездного пользования (статья 701 ГК РФ), поручения (пункт 1 статьи 977 ГК РФ), комиссии (часть первая статьи 1002 ГК РФ), агентского договора (статья 1010 ГК РФ).
«Что нужно знать при переводе на другую работу»
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Не требует согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
При переводе работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя срок перевода не может превышать одного месяца.
Перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
«Что нужно знать об увольнении по собственному желанию»
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст.80 ТК РФ).
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).
Если Вам предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на то, что в организации (предприятии, учреждении) идет сокращение штатов то никакого заявления «по собственному желанию» (то есть расторжение трудового договора по инициативе работника) писать не нужно, т.к. расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.
Если работодатель настаивает (требует) на написании заявления на увольнения по собственному желанию, необходимо получить доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, например:
- записать разговор с работодателем на диктофон, явно подтверждающий принуждение работника подать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением
- заручиться свидетельскими показаниями из числа коллег, которые присутствовали при разговоре с работодателем, и в дальнейшем могли бы дать показания, являющиеся доказательством в суде о том, что имели место быть неправомерные действия работодателя по принуждению работника подать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением.
Если в своих незаконных целях работодатели отстраняют от работы (не допускают к работе) работников с нарушением установленных законодательством требований. В частности, на предприятиях, где установлен контрольно-пропускной режим, работодатели не пропускают сотрудников на территорию предприятия.
В этом случае Вы можете обратиться в органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга. Кроме того, решение работодателя об отстранении от работы (недопущении к работе) может быть обжаловано работником в суде. При этом необходимо учитывать, что доказательствами, подтверждающими факт недопущения работодателем работников к работе могут быть:
- свидетельские показания сослуживцев;
- записи камер видеонаблюдения;
- показания службы охраны и др;
- копия приказа, выписка из приказа.
Вопрос: Что следует считать днем выезда в командировку?
Ответ: В соответствии с законом днём выезда в командировку считается день отправления поезда, самолёта, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днём приезда – день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днём отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 часов и позднее – последующие сутки.
За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок во время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.
Прокуратура Выборгского района Санкт-Петербурга
