Прокуратура разъясняет

Главная

Новости

Главная

Новости

Прокуратура разъясняет

20.04.2021

«Оплата труда несовершеннолетних»

Правовое регулирование оплаты труда несовершеннолетних работников при сокращенной продолжительности ежедневной работы осуществляется статьей 271 ТК РФ.

Организации могут принимать на работу учащихся образовательных учреждений в свободное от учебы время, но для этого необходимо согласие родителей, усыновителей или попечителей. Продолжительность рабочей недели учащихся в возрасте 14-16 лет не может превышать 24 часов в неделю, 16-18 лет - 35 часов в неделю.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств начислять им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам, то есть заработная плата зависит от количества работы, выполненной за сокращенный рабочий день. При этом, работодатель имеет право доплачивать несовершеннолетнему работнику до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность его работы.

Погрузка товаров с фасада здания запрещена

Вопрос: Правомерна ли разгрузка продуктов питания, напитков через единственный вход в магазин со стороны фасада многоквартирного дома?

Ответ: Размещение на первых этажах многоквартирных домов продовольственных магазинов, точек реализации алкогольной продукции, носит распространенный характер.

Вместе с тем, согласно п. 2.4 Санитарно-эпидемиологических правил СА 2.3.6.106-01, утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 06.09.2011, загрузка продуктов питания предусматривается с торцов жилых зданий, не имеющих окон, из подземных туннелей при наличии специальных загрузочных помещений.

Деятельность организаций торговли не должна ухудшать условия проживания, отдыха, труда людей в жилых зданиях. В этой связи осуществление загрузки продуктов питания, напитков через единственный вход в магазин со стороны фасада многоквартирного дома рядом с окнами жилых квартир, является нарушением санитарно-эпидемиологического законодательства, а также прав проживающих граждан.

Вопрос: Какой порядок проведения проверки по сообщениям о преступлении?

Ответ: В соответствии со статьей 144 УПК РФ уполномоченные должностные лица правоохранительных органов обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления такого сообщения, то есть с даты его регистрации.

При этом надо понимать, что подобное процессуальное решение принимается исключительно по факту совершённого преступления, а не правонарушения, то есть действия, которые запрещены КоАП РФ.

В целях проверки поступившего сообщения сотрудник вправе получать объяснения, образцы для сравнительного исследования, истребовать документы и предметы, изымать их, назначать судебную экспертизу, производить осмотр места происшествия, документов, предметов, трупов, освидетельствование и ряд других, предусмотренных законом мероприятий.

Срок проверки может быть продлен до 10 суток, а также до 30 суток с обязательным указанием на конкретные, фактические обстоятельства, послужившие основанием для такого продления.

По результатам проверки принимается одно из следующих решений:

1) о возбуждении уголовного дела,

2) об отказе в возбуждении уголовного дела,

3) о передаче сообщения по подследственности.

О принятом решении и возможности его обжалования прокурору или в суд сообщается заявителю.

«Продолжаются случаи хищения денежных средств с банковских карт».

Несмотря на то, что банки уверяют своих клиентов в надежности и безопасности использования пластиковых карт, мошенники находят новые способы хищения денег со счетов.

Как правило, мошенники представляются сотрудниками банка или правоохранительных органов, а также вымышленных организаций, якобы возмещающие убытки лицам, ставшим жертвами мошенников. Указанные лица сообщают об угрозе списания средств или подозрительной операции по счету, в связи с чем для проверки просят назвать:

- номер и срок действия карты;

- фамилию и имя держателя;

- защитный код с обратной стороны;

- ПИН-код;

- код из смс на мобильный номер, к которому привязана карта;

- просят перевести все имеющиеся денежные средства на «сохранный счёт» в банке;

- просят установить на телефон программу, якобы позволяющую обезопасить свои денежные средства, по факту же дающие мошенникам доступ к вашему телефону, как следствие к мобильному банку.

Доверять подобным звонкам опасно. Знайте, с вами работает мошенник. Прервите разговор. Свяжитесь с банком для выяснения действительности угрозы.

Помните! Настоящему сотруднику банка названная информация не нужна.

Если стали жертвой обмана немедленно обращайтесь в полицию и в банк о несогласии с выполненной платёжной операцией.

Расскажите об этом пожилым родственникам и своим одиноким соседям, так как они подвергнуты наибольшей опасности.

Меняя номер телефона не поленитесь сообщить об этом банку, так как в последствии ваш старый номер может быть передан мошенникам.

С целью сохранности денег ваших пожилых родственников, установите им лимит траты денежных средств в день, так мошенники не смогут разом похитить всю сумму, хранящуюся на счету.

«Внимание! Телефонный мошенники»

Как правило, в целях завладения денежными средствами, злоумышленники используют мобильные телефоны и придумывают новые схемы обмана граждан. Благодаря доверчивости граждан в большинстве случаев мошенники достигают своих преступных целей. При этом, найти таких мошенников очень сложно. Они используют множество различных абонентских номеров, которые зарегистрированы на других лиц либо оформлены по утерянным другими гражданами паспортам, а денежные средства после их поступления на счет преступников неоднократно перечисляются на другие счета, в том числе на счета иных абонентских номеров различных сотовых операторов.

Телефонные мошенничества совершаются путем:

- звонков от имени сотрудников правоохранительных органов с сообщением о том, что родственник попал в ДТП, полицию, больницу и т. д., в связи с чем, для освобождения от уголовной ответственности, требуется передать определенную сумму денег;

- звонков о желании приобрести какое-либо имущество, размещенное на различных Интернет-сайтах гражданами в объявлениях о продаже. В таких случаях мошенник звонит по объявлению и просит продиктовать номер банковской карты для перечисления аванса за товар, а потом просит сообщить различные коды доступа;

- звонков от имени сотрудников банков о хакерской атаке на кредитное учреждение, а также о необходимости провести ряд операций для сохранности денежных средств на расчетных счетах;

- sms-сообщений либо звонков о каком-либо выигрыше (автомобиля, телефона и т.д.), для получения которого необходимо перечислить денежные средства;

- sms-сообщения либо звонка о якобы, имеющейся задолженности по кредитам, которые необходимо погасить.

Доверять подобным звонкам опасно. Знайте, с вами работает мошенник. Не сообщайте кому-либо личную информации, не отвечайте на поступившие от неизвестного лица sms-сообщения, никому не сообщайте сведения о банковских картах, не доверяйте лицам, утверждающим о том, что Ваш родственник попал в беду. Прервите разговор.

«Регламентирован порядок уведомления граждан

о персональных пособиях и льготах»

Постановлением Правительства РФ от 03.12.2020 № 1994 утверждены Правила информирования гражданина о правах, возникающих в связи с событием, наступление которого предоставляет ему возможность получения мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг, предоставляемых в рамках социального обслуживания и государственной социальной помощи, иных социальных гарантий и выплат, а также об условиях их назначения и предоставления и о внесении изменений в Положение о Единой государственной информационной системе социального обеспечения.

Информация о доступных мерах социальной поддержки будет появляться в личном кабинете на портале Госуслуг. Она будет сопровождаться сведениями о способах получения тех или иных льгот и перечне документов, которые для этого потребуются. Для того чтобы такая услуга заработала, нужно дать согласие на получение уведомлений.

Например, при рождении ребёнка родителям придёт уведомление о том, что они имеют право на пособия и ежемесячные выплаты. Персональное информирование также смогут получать пенсионеры, инвалиды, безработные и другие категории граждан, которым положены какие-либо льготы.

Кроме того, с 1 июля 2021 г. о персональных льготах можно будет узнать круглосуточно по единому телефонному номеру или через чат-бот на портале Госуслуг.

Сейчас получить информацию о доступных мерах социальной поддержки можно при личном обращении в МФЦ.

Вопрос: Законно ли увольнение сотрудника за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Ответ: Да. Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

При этом, правовое значение имеет нахождение работника в состоянии опьянения исключительно в рабочее время.

Увольнение по указанному основанию может последовать, когда работник в рабочее время находился в состоянии опьянения как непосредственно на своем рабочем месте, так и на территории организации.

В силу закона работодатель обязан отстранить такого работника от работы, однако невыполнение работодателем по различным причинам указанной обязанности не является препятствием для увольнения работника.

Нетрезвое состояние работника подтверждается медицинским заключением, выданным организацией, имеющей соответствующую лицензию. Однако, в случае отказа работника от прохождения освидетельствования, нахождение лица в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться и другими видами доказательств.

Учитывая, что увольнение работника по этому основанию является дисциплинарным взысканием, увольнение должно быть проведено с соблюдением положений статей 192-193 ТК РФ.

Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске является нарушением.

Нарушение работодателем предусмотренного законом порядка увольнения работника может являться основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке и восстановления его на работе.

Прокуратура Выборгского района Санкт-Петербурга